Asl Chieti, 
fatto l’accordo sulle fasce 
per il personale del Comparto

E’ stato raggiunto alla Asl Lanciano Vasto Chieti l’accordo che ha definito i criteri per la progressione economica orizzontale (le cosiddette “fasce”) del personale del Comparto della Asl Lanciano Vasto Chieti. L’intesa è stata siglata tra la Direzione aziendale (presenti il direttore sanitario, Vincenzo Orsatti, e il direttore delle Risorse umane, Manuela Loffredo), le organizzazioni sindacali dell’area del Comparto e la Rappresentanza sindacale unitaria (Rsu). Le risorse finanziarie dedicate sono pari a circa un milione e 600 mila euro che saranno assegnati a una percentuale leggermente superiore al 50% dei dipendenti appartenenti alle categorie A, B/Bs, C, D/Ds. Il beneficio ha decorrenza dall’1 gennaio 2016 e sarà riconosciuto – ai dipendenti a tempo indeterminato che hanno maturato almeno due anni di servizio continuativo al 1 gennaio 2012 – sulla base di apposite graduatorie che terranno conto della valutazione professionale, dell’anzianità di servizio e dei titoli di studio posseduti. Dopo un lungo periodo di blocco delle retribuzioni, legato al mancato rinnovo dei contratti nazionali di lavoro, l’attribuzione di questo beneficio economico è un’opportunità per valorizzare le professionalità presenti in Azienda e le legittime aspettative dei dipendenti.

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